Das Mitarbeiter- und Leistungsbewertungsgespräch

Welche Anforderung ein gutes und zielorientiertes Mitarbeitergespräch an die Führungskraft im Unternehmen stellt, veranschaulicht dieser Artikel sehr deutlich. Gute Vorbereitung und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe sind beste Voraussetzungen, dass am Ende der Mitarbeiter und das Unternehmen langfristig vom Mitarbeitergespräch profitieren.

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Quelle: DHZ-Newsletter vom 15.11.2019